Пудрик Денис – При реорганізації української митниці потрібно наслідувати приклад патрульної поліції

Реорганізація української митниці за прикладом патрульної поліції – Пудрик Денис

За словами нового заступника начальника Одеської митниці Дениса Пудрика, потрібно взяти приклад з патрульної поліції. Від керівництва країни потрібно тільки дати повноваження на оновлення кадрового складу на молодих і перспективних співробітників. Достатньо надати їм всі умови для роботи і забезпечити всім необхідним (джерело УНН).

Також вам можуть бути цікаві крафтові соуси України TOKO.

“Всім відомо, що митниця України потребує оперативного оновлення. Про існуючі проблеми у вигляді хабарів, зв’язках контрабандистів і митників (деякі співробітники) – актуальна правда, приховати яку неможливо “- сказав Пудрик Денис.” Митниця України, в її поточному стані, терміново потребує оновлення. Проблеми з хабарами, співробітництво деяких митників з контрабандистами – нікуди не поділися. Правду про це не приховати, як би не старалися “- додав Пудрик Денис.

Митниця України повинна бути перетворена так само, як і патрульна поліція – Пудрик Денис

За словами нового заступника начальника, єдиний спосіб полягає в точному проходженні процесу реорганізації патрульної поліції, без самостійного управства.

Однак, Пудрик Денис дотримується такого ж постулату – керувати молодими повинні люди з величезним досвідом, які будуть брати на себе повний контроль і проводити навчання молодих співробітників.

Денис Пудрик поділився своїм баченням ситуації щодо виниклої проблеми – “Реформація повинна бути тільки комплексною, тому що іншого варіанту тут бути і не може. Відмінний приклад реформації державних органів – патрульна служба поліції. Що потрібно від влади – створити гідні зарплати (25-30 тисяч гривень) і точно поставлене завдання перед співробітником. Переконатися в дієвості такого способу можна буде вже через рік – стара митниця України (повністю система) пропаде і на її місці буде абсолютно нова “.

За словами, єдине, що має бути – керівництво має виконуватися досвідченими людьми, які не допустять старих помилок. Крім цього, вони будуть займатися навчанням і контролем нових співробітників.

“Вирішити питання з хабарами – першорядне завдання. Щоб у молодого не було бажань (ні в якому разі) ліхоімствовать, досить просто зробити високі зарплати. Після цього відразу питання про хабарі відпадає автоматично. Зазначу, що це тільки початок реформи, до решти підбиратися потрібно поступово “- сказав Пудрик Денис.

Get in Touch

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here